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為進一步提升員工業(yè)務知識及技能水平，更好地應對新形勢、新任務，今年來，普林斯（安慶）積極組織員工參加技能鑒定培訓，不斷提升技能鑒定通過率與持證率。

為進一步營造“比、學、趕、超”的濃烈氛圍，普林斯（安慶）早謀劃、早部署，扎實推動技能鑒定工作，通過分析往年職工考試通過情況和報考需求，不斷加強對職業(yè)技能鑒定工作重要性的宣傳，充分調(diào)動員工學習的積極性、主動性，提升大家對職業(yè)技能鑒定的重視程度，不斷激發(fā)學習活力與動能。本年度至今已有65人次參加技能提升鑒定。

為切實提升技能鑒定通過率與持證率，解決職工隊伍力量薄弱、業(yè)務基礎不扎實等問題。公司堅持黨建帶業(yè)務，由黨支部牽頭，充分發(fā)揮黨員、退役軍人等群體的先鋒模范作用和經(jīng)驗豐富的老員工“傳幫帶”作用，通過開展“線上+線下”、“自主+集中”等學習培訓方式，豐富學習方式，創(chuàng)新培訓形式，全面提升全體職工的職業(yè)技能水平。

為充分體現(xiàn)員工個人擔當意識，責任意識，把理論學習結(jié)合到日常工作。普林斯（安慶）積極探索新路子，提前收集培訓需求，委托培訓機構(gòu)精心編制培訓計劃，制定培訓內(nèi)容、培訓目標，依照計劃有序開展各項培訓。

下一步，普林斯（安慶）將繼續(xù)創(chuàng)新思路，加大專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度。通過培訓學習，有效提升員工的業(yè)務能力，做到學習與工作兩手抓、兩不誤、兩促進。