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近日，普林斯醫(yī)藥組織開展了以“敞‘新’聲、聽新聲、共未來”為主題的青年員工座談會，旨在促進(jìn)青年員工相互了解，激發(fā)潛力，共同探討和塑造公司的未來。來自公司各部門的24位青年代表參與活動(dòng)，公司總經(jīng)理瞿軍出席。

活動(dòng)首先安排了拼圖分組、30圈小游戲、圈內(nèi)能站多少人、手舞足蹈等破冰小游戲環(huán)節(jié)，不僅活躍了現(xiàn)場氣氛，也鍛煉了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和反應(yīng)能力。

開放性話題討論環(huán)節(jié)，每位參與者都有機(jī)會就一系列問題發(fā)表自己的看法，話題涉及報(bào)酬與努力工作的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、失敗與成功、自我成長與自我接納等多個(gè)維度，展現(xiàn)了青年員工的深刻見解和獨(dú)到思考，員工指出了增強(qiáng)內(nèi)部溝通的重要性，建議公司建立更加高效的信息共享平臺，以確保團(tuán)隊(duì)成員能夠及時(shí)獲取公司動(dòng)態(tài)和決策信息；建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，讓員工更有創(chuàng)造力和主動(dòng)性，為公司的創(chuàng)新和發(fā)展貢獻(xiàn)新思路；表達(dá)了對持續(xù)技術(shù)培訓(xùn)的需求，希望公司能夠提供更多學(xué)習(xí)新技術(shù)和提升專業(yè)技能的機(jī)會，以適應(yīng)快速變化的行業(yè)環(huán)境。

必答話題環(huán)節(jié)，三組代表就慈善事業(yè)、空杯心態(tài)、員工與公司共度難關(guān)等議題進(jìn)行了深入討論。這些討論不僅增進(jìn)了團(tuán)隊(duì)成員之間的相互理解，也為公司文化和價(jià)值觀的塑造提供了寶貴的參考。

頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，總積分最高的小組獲得了榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品。獲獎(jiǎng)代表在發(fā)言中表達(dá)了對團(tuán)隊(duì)合作精神的贊賞，以及對未來工作的期待和信心。

瞿軍指出，很高興通過座談會這樣的形式進(jìn)一步加深與青年員工的溝通交流，也感謝大家為企業(yè)的發(fā)展積極建言獻(xiàn)策，大家所提出的寶貴意見是我們進(jìn)步的方向與動(dòng)力。通過此次活動(dòng)，我們深刻體會到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，也讓我們看到青年員工身上的閃光點(diǎn)和正能量。希望大家保持一顆積極向善的心，在成長中保持“空杯”心態(tài)，包容接納，海納百川，加速提升自身綜合能力，共同承擔(dān)起企業(yè)發(fā)展乃至社會進(jìn)步的責(zé)任和義務(wù)。

這次活動(dòng)不僅增進(jìn)了員工之間的相互了解，也為大家提供了一個(gè)展示自我、交流思想的平臺。而這僅僅是一個(gè)起點(diǎn)，在未來的工作中，公司將通過定期的溝通會議、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，共同構(gòu)建一個(gè)更加開放、包容和創(chuàng)新的工作環(huán)境，激勵(lì)每一位員工發(fā)揮自己的潛力，共同書寫公司發(fā)展與個(gè)人成長的新篇章。